金融风险项目往往多因一果，其中人力因素是重要一元。

 金融机构最关键的生产要素是货币资本和人力资本，所以往往聚集了市场上众多顶级的优秀人才。一方面金融机构对人才求贤若渴，但另一方面“人才”与机构方面的劳资纠纷却层出不穷。一旦发生此类纠纷， 金融机构不但会面临法律和经济层面的风险，而且还会导致管理权威及公司名誉受损。因此，定期进行劳动 人事合规对金融机构而言是非常必要的，“防患于未然”才能很好地控制风险，避免损失。 

 就金融机构的劳动人事纠纷的特征而言，与一般公司的劳资纠纷相比，金融机构因为有其行业特色，除了 受各地不同的劳动法相关的法律法规制约外，还受到金融行业各种监管规定之管制（如：薪酬递延的监管规 定），且存在争议标的较大、金额计算和认定相对繁杂、时间跨度长等特点，因此尤为复杂。前不久银保监会 发布《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》，明确对银行和保险业高管和关键岗位人员各种追回薪酬的情形，凸显了人事管理的重要性和复杂性。 

 笔者曾代理金融机构处理过多起劳动人事纠纷，将通过本文归纳总结近年来金融机构劳动人事纠纷的焦点和痛点，选取金融行业的热点案例，结合劳动争议最新司法解释《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）（以下简称“司法解释（一）”）以及笔者的实务经验与大家进行分享和探讨。  

       金融业人事纠纷“焦点”，类型化如下：

● 离职员工递延奖金的发放纠纷

● 调岗调薪纠纷

● 异地用工风险及纠纷

● 竞业限制纠纷

● 劳动关系的解除纠纷

● 追索绩效薪酬纠纷

        以上各种类别“焦点”又有不同的细分“痛点”，本文根据不同场景就离职员工递延奖金的发放纠纷和调岗调薪纠纷展开分析。

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特别鸣谢：大成（北京）律师事务所

大成上海办公室 周天林、潘激鸿、陈英律师