浅析劳动者达到法定退休年龄劳动合同的终止问题
关于劳动者达到法定退休年龄劳动合同是否自然终止的问题，劳动合同法第四十四条第（二）项规定，劳动者 开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。劳动合同法实施条例第二十一条规定，劳动者达到法定退休年 龄的，劳动合同终止。
江苏省高级人民法院在指导意见中规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同关系终止。但实践中不乏与此意 见相左的判例，在高某某与金坛市某小学劳动争议案件中，常州地区法院认为，劳动者尽管达到法定退休年龄，但 一直在该用人单位工作，且未享受职工养老保险待遇，应认定双方之间仍然属于劳动关系；在池某某与徐州某公司 劳动争议案中，徐州地区法院认为，员工虽已达到法定退休年龄，但因用人单位未为其缴纳养老保险费，导致员工 不能享受基本养老保险待遇，不应认定双方之间的劳动关系已自行终止。
笔者认为，劳动者达到法定退休年龄，不必然丧失劳动关系主体资格。劳动合同法实施条例第二十一条可视为 劳动合同法第四十四条第（六）项规定的“法律、行政法规规定的其他情形”，但对于达到法定退休年龄，因用人 单位原因不能享受基本养老保险待遇的，应认定双方形成了特殊的劳动关系，确认劳动者可享受劳动法、劳动合同 法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害防护、福利待遇。 注：阅读原文，烦请参阅《法制与社会》2021 年 6 月刊。
特别鸣谢：大成（北京）律师事务所
大成南京办公室 马伯元律师