2022 年 1 月 19 日，最高法、人社部联合发布《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》，对完善劳动人事争议调解与诉讼实质化衔接机制，推动劳动人事争议“总对总”在线诉调对接工作提出明确要求。《关于建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制的通知》提出，最高法依托人民法院调解平台、人社部依托全国劳动人事争议在线调解服务平台，通过系统对接与机构、人员入驻相结合的方式，逐步畅通线上线下调解与诉讼对接渠道，共同为当事人提供委派委托调解、音视频调解、调解协议制作、诉调对接等全流程在线解纷服务。

       2022 年 2 月 9 日，为保障社会保险基金安全，规范和加强社会保险基金行政监督，人社部发布了《社会保险基金行政监督办法》，该办法自 2022 年 3 月 18日起施行。《社会保险基金行政监督办法》提出，人力资源社会保障行政部门有权查阅、记录、复制被监督单位与社会保险基金有关的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、业务档案，以及其他与社会保险基金收支、管理有关的数据、资料，有权查询被监督单位社会保险信息系统的用户管理、权限控制、数据管理等情况。

       2022 年 2 月 21 日，人社部、最高法联合发布《人力资源社会保障部、最高人民法院关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接有关问题的意见（一）》（以下简称《意见》）。《意见》规范了调解协议后续程序性保障、明确了终局裁决范围、完善了证据与裁决事项等方面的裁审衔接规则、统一了部分法律适用标准。

       2022 年 2 月 23 日，人社部发布《2021 年人力资源和社会保障工作主要进展情况及下一步工作安排》，在就业、社会保障、人才人事、劳动关系、助力乡村振兴、行风建设和信息化建设方面回顾了目前工作进展情况，并就下一步工作安排进行说明，进一步提出强化就业优先政策；实施企业职工基本养老保险全国统筹，出台企业职工基本养老保险病残津贴暂行办法。

       2022 年 2 月 23 日，最高人民法院发布第二批大力弘扬社会主义核心价值观典型民事案例。其中包含两则劳动争议案例，分别为“案例四，遭遇就业地域歧视可请求赔偿精神抚慰金”以及“案例六，通过享受对口支援政策入学深造，学成违约拒回原单位工作，应承担违约责任”。

特别鸣谢：大成（北京）律师事务所